党建领航 组织赋能 为企业高水平治理高质量发展夯基助力

　　自2019年增资改革以来，集团新一届党委锚定目标、强化站位，按照党的建设“一年打基础、两年上台阶、三年创一流”的三年行动计划全面强化、全力推进，通过党建引领、组织支撑，为企业高水平治理和高质量发展夯实基础、增加助力。2020年6月，集团召开了第一次党员代表大会，回顾总结成立以来党的建设工作成绩，规划确立未来五年乃至更长时间集团全面从严管党治党的工作部署和奋斗目标，为集团系统党建工作质量效能提升指明了努力方向，提供了根本遵循。

　　2021年底，集团所属各二级单位党组织相继到达换届期限，党委对此高度重视、全面部署，将之作为强化企业党组织政治引领、领导定向作用，推进企业全面从严治党，完善企业治理能力和治理体系科学化的重要举措，加强统筹规划，完善监督指导，切实抓紧抓好。2022年3月8日，召开专题会议研究启动了11个二级企业党委、8个直属党支部的换届工作，审查批复了各单位党委(党支部)、纪委的设置及职数。各单位党组织按照集团党委决策要求，强化站位、夯实主责，广大党员明确责任、全面参与，完成了组织筹备、换届选举各项基础工作，8月底向党委报送了“两委”候选人预备人选请示，集团党委9月1日召开会议研究审定了“两委”候选人人选。9月8日，集团召开工作督导推进大会，就各党组织换届工作作出了周密部署，提出了落实措施，并要求党委相关部门做好督导检查，推动任务落实。

　　经过积极筹备、扎实工作，从9月19日开始，所属19个单位党组织相继召开了党员代表大会或党员大会，完成了换届工作。集团党委分管领导带队成立督导组赴各企业监督指导。截至10月9日，19个单位的党员代表大会或党员大会全部召开，标志着所属单位党组织换届全面完成，画上了一个圆满的句号。

　　在工作推进过程中，集团党委严格遵照《党章》《国有企业基层组织工作条例》《基层组织选举工作条例》等法规要求，以良好的政治担当和有效的组织领导，抓紧抓好各项工作任务落实，推动企业党组织治理运行法定化、程序化和规范化。

　　坚持把加强领导、压实责任贯穿始终

　　集团各领导班子成员积极带头、率先垂范，以普通党员身份参加了集团机关党员大会，参与会议讨论、表决决策和“两委”选举。各单位党组织严格落实主体责任和党组织书记第一责任人职责，自觉把党的领导贯穿工作全过程。各企业广大党员全面参与换届工作，积极选举党员代表，参与酝酿提名“两委”人选，认真参加大会完成各项程序，为选出“两委”班子，绘制发展蓝图，强化党的建设，完善企业治理，完成各项战略提供了坚实保障和牢固支撑。

　　坚持把稳步推进、质量先行贯穿始终

　　各单位按照集团党委换届工作统一部署和推进计划，统筹党组织换届和生产经营、疫情防控各项工作需要，坚持过程结果并重、时间服从质量的思路原则，确保各项工作互相融合、互相促进，完善大会议程程序和各环节工作，完成各项目标任务，确保换届选举“规定动作”到位、自主工作有效，达到了“组织有序、过程平稳、结果圆满”的既定目标。

　　坚持把严肃纪律、规范操作贯穿始终

　　集团党委严把纪律关口，推动工作合规高效。会前按照换届工作“五个严禁”、“十七个不准”和“五个一律”纪律要求，对各单位报送的“两委”人选严格核查，严把关口，确保组织意图和党员意愿有效结合。各单位党组织时刻紧绷换届纪律这根弦，强化教育引导，坚持把正风肃纪、规范推进贯穿始终，通过管组织、管选举、管人事、管纪律、管进度，按照各项工作任务和议程程序，认真把候选人酝酿推选、组织考察、公开公示、推荐上报等环节任务全面抓好、高效完成。通过企业党组织和广大党员上下协力、团结奉献、担当尽责、严守纪律，实现了党组织换届“零违纪、零舆情”的圆满成绩和良好效果。

　　坚持把提升治理、推动高质量发展贯穿始终

　　党组织换届的基本立足和根本目标是提升治理水品，推动企业高质量发展。而选举产生“两委”成员，完善健全党组织和纪检组织框架结构，发挥党的领导和核心作用，通过融入企业法人治理，和企业其他治理主体一道，为企业依法高水平治理，最终推动企业科学持续高质量发展是体现和检验全部工作质量成效的最重要标志。党委对各单位“两委”人选推荐提名工作积极重视、持续落实，坚持按照自下而上、自上而下，多方征求、反复酝酿的程序和要求，经层层推荐、组织集中、各单位报送、集团党委审定、最终提名、大会选举，最终产生正式成员，保证了换届主要目标和根本目的有效实现和达成。本次集团所属各单位共选举“两委”委员107人，党组织成员74人、纪检组织成员33人，其中集团党委前期考察任命79人、占73.8%，本次新提名28人、占26.2%;学历方面研究生以上的占26.7%，大学以上占82.9%;平均年龄为44岁。这些新变化新趋势充分体现了各单位“两委”成员专业化、年轻化和高素质的鲜明特点和共同属性。在“两委”成员提名选举过程中，根据工作政策规定和党委要求，候选人差额比例均超过20%，最高差额达33.34%，切实贯彻了差额选举、优中选优的导向和要求，体现了充分尊重党员意见，实现组织意图和党员选择充分结合的工作属性和考量。各单位“两委”成员的选举产生、健全完善，必将有效发挥党组织对各企业发展改革和各项工作的引领和保障作用，推动各企业经营发展和治理管理工作良性发展、高效运行。

　　以所属单位党组织换届为起点和动力，集团党委将持续提高政治站位，不断强化党的领导，改进提升党的建设质量和水平，推动党组织充分发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，和企业董事会、经理层、监事会等治理主体互相配合、担当尽职，提升治企管企效用和实绩，实现集团高质量发展新突破和新进展，以优异成绩向党的二十大胜利召开献礼。

编辑：张芬