以点滴改善托起职工“稳稳的幸福”

　　如何精准对接职工期盼，把民生服务做深做实?在榆北选煤分公司，答案写在一项项“接地气、冒热气”的变革举措里：从劳保用品“按需自选”、班中餐“保温直达”，到探亲用房“线上审批”、住宿洗浴“全面升级”，该公司将职工诉求转化为行动清单，让民生实事落地有声，稳稳托起全体职工的幸福生活。

　　便民服务再提速 让职工办事“少跑腿、不折腾”

　　走进榆北选煤分公司，数智化赋能带来的便捷之风扑面而来。从劳保申领、住宿审批到入矿备案，该公司以高频事项的线上化改造、精细化流程打通服务“最后一米”，让便民春风吹进日常工作的每个细节。

　　针对劳保品类供需偏差，该公司系统梳理职工意见建议，推动服务模式从“被动供给”向“按需响应”转变，上线劳保用品线上自选平台，职工可结合岗位实际自主选配劳保用品;探亲用房审批嵌入钉钉流程，实现“数据跑路”代替“人工跑腿”;针对新入职员工人脸识别录入难的问题，后勤部门主动靠前服务，统一收集信息、集中校正照片，妥善解决出入矿区的困扰。

　　“过去劳保用品统一发放，未必适合每个岗位;申请探亲房还要拿着表格到处签字。现在手机一点，就能自选劳保、申报用房，省时又省力。”一线职工用亲身经历，道出了办事效率的显著提升。

　　精准关爱再加码 为职工幸福“添底气、增暖意”

　　“在岗有防护，心理有疏导，困难有帮扶——公司的关怀实实在在落到我们心坎上。”参加完心理健康测评的职工小李由衷感慨。

　　立足职工身心健康与现实需求，该公司打出关爱“组合拳”。心理健康层面，开设“心灵课堂”专题知识讲座，覆盖培训50余人次，同步组织350余名职工参与线上心理测评，多渠道疏导一线职工压力;职业防护方面，按行业最高标准配齐降噪耳塞，筑牢职业健康“防火墙”;技能提升上，按年度计划有序推进实操培训，助力职工成长成才。

　　严格执行“十必贺、十必访”走访机制，累计入户走访10余人次，收集并解决实际困难20余件，慰问一线职工200余人次;节日慰问物资坚持质量优先、规范配送，确保每一份心意及时到位。一系列常态化保障举措，从收入、健康、帮扶多维度织密“幸福网”，让职工安心在岗、后顾无忧。

　　基础设施再升级 为品质生活“打底子、搭台子”

　　该公司以一线调研为“导航”，分步推进基础设施提档升级，把职工对美好生活的向往转化为触手可及的现实。

　　为小保当选煤厂配齐了专用送餐车辆，为涌鑫选煤厂的职工配备了保温饭盒，自此，班中餐保温问题迎刃而解;宿舍改造分批次推进，增补床铺、衣柜等设施，居住舒适度大幅提升;浴室完成配套升级，保洁、洗护服务一应俱全;矿区健身房、乒乓球室面向在岗职工开放，业余文化生活更加丰富多彩。

　　聚焦生产环境，开展选煤厂除尘设施全域排查，优化落煤点密封及喷淋除尘装置布局，提升粉尘收集与抑尘效果，对现有除尘设施进行全面检修调试，确保设备完好、参数合理，保证了除尘设施高效利用;制定下发了《溜槽与防护设施管理办法》，依托矿方大项资金计划，在小保当选煤厂退仓期间完成筛分及主洗系统磨损严重的溜槽更换工作。

　　职工的小事，就是企业的大事。从环境之变到幸福之变，榆北选煤分公司正用实干书写一份有温度、有质感的民生答卷。(王伟)

编辑：齐少恒