安康高新区：强筋健骨筑牢村级“战斗堡垒”

　　江安村集体经济合作社组织村两委干部、骨干党员和帮扶部门年轻党员割水稻(资料照片)。 受访单位供图

　　本报记者 郑斐

　　“去年，村集体收入破了50万元，预计今年还会有突破。”11月2日，安康高新区江安村党支部书记何向慧给记者盘点村里的家底。她身后，新投产的产业车间机器隆隆作响，一袋袋新米打包待发。

　　谁能想到，10年前，江安村是个“空壳村”。如今，这样的变化正在安康高新区的51个村发生。2690名党员沉在村里、干在实处，让党建的根系深扎泥土，强筋健骨，筑牢村级“战斗堡垒”，助力集体经济发展。

　　选好“领头雁”，支部有了主心骨

　　“当时，我蹲在地头尝果子，趴在桌上算细账，缠着技术员学门道。”全胜村党支部书记李甲新说，2022年，为了定准“以李兴村”的调子，他专程跑到石泉县的蜂糖李园，一蹲就是3天。

　　回来后，村两委开会研究决定，村上流转150余亩土地栽蜂糖李，又建起50亩草莓采摘大棚。今年夏天，蜂糖李首次挂果。销售季不到20天，近1万公斤蜂糖李全部卖完，销售额达40万元。

　　在安康高新区，这样的“领头雁”不止一个。

　　2026年换届，安康高新区严把“双好双强”标准——思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，选配村两委干部345名，交叉任职比例达58%。安康高新区还推出激励措施，从全区选聘3名优秀村支书，将其纳入高新区人力资源管理体系，给予补贴，并授予“担当作为好支书”称号——江安村何向慧带领合作社流转200多亩土地，推行“党支部+合作社+基地+农户”稻油轮作模式;任家坝村刘宝祥盘活老宅，建成集垂钓、研学、游乐、美食于一体的“仁苑”民宿综合体;张湾村张玉鹏引进机器人“小智”，辅助化解矛盾，形成人机协同的治理新模式。

　　前些年，丁家营村班子不齐、产业空白、党员发展滞后。“堡垒工程”启动后，安康高新区专门给丁家营村配齐班子，增拨党员发展指标，还拿出资金支持活动阵地建设。新班子带领群众发展林下循环养殖，养了3000多只土鸡、100多头肉牛。

　　分好“五类账”，党员个个顶得上

　　“现在人人有岗、个个有责，干好干坏大伙儿都看着呢。”省级示范村八里村的党群活动广场上，老党员卜西元指着“党员积分晾晒榜”说，谁参加了志愿服务、谁解决了群众急难愁盼，一目了然。

　　农村党员结构复杂、流动性大，怎么让每名党员都顶得上?安康高新区的办法是推行“三清三化”，把全区2690名农村党员分成在职、无职、流动、老弱困难、后进5类，一类一策。

　　在职党员肩上有责任，无职党员有岗位，流动党员有人跟进，老弱困难党员有人关爱，后进党员有人帮教。分好“五类账”，党员个个顶得上，都有了用武之地。

　　西康高铁安康西站选址时，站前广场建设涉及冯台村大量征地拆迁，任务重、矛盾多。冯台村党支部的党员分片包干，把办公桌搬到施工现场，白天量地核产，晚上入户谈心，一家一家讲政策、算补偿。党员带头先签，再一家家做工作。最终，全村配合完成征地约1338亩、拆迁550余户。

　　轻装上阵，让干部安心干事

　　“现在，我们能腾出更多精力抓产业、抓治理。”张岭村村支书张正峰的一句话，道出了安康高新区许多村干部的心声。

　　过去，填表迎检占了村干部一部分精力。如今，安康高新区推行“多考合一”，考核事项较上年减少12%;39项民生服务下沉区域化党委“一站式”办理;厘清村级履职事项25项。表格少了、事项清了，村干部身上的“包袱”轻了，干事创业的动力更足了。

　　此外，安康高新区财政每年预算1000万元足额保障村级运转、干部待遇、养老补贴等，村两委主要干部依据参保类型分档补贴;推行正常离任荣誉金制度，每年财政支付30余万元。每到元旦、春节等节假日，安康高新区组织干部主动进村，谁家有人生病、谁家遇到了难处，能帮的当场帮，一时解决不了的，记在本子上后续进行协调。

　　轻装上阵，让干部安心干事。如今，全区51个村集体中，年收入50万元以上的在30%左右。“支部领着干，党员带头干，干部安心干，产业才能一年比一年旺，群众的日子才能一年好过一年。”何向慧说。

编辑：齐少恒