让“真把式”在生产现场立得住

　　榆北选煤分公司曹家滩选煤厂配电室内，贺进璇手持万用表，逐项检测防爆开关的接线端子，动作沉稳精准。

　　“我与选煤分公司的‘缘分’，是从第一次走进曹家滩选煤厂配电室那天开始的。满眼的电气控制柜，让刚出校园的我感到既陌生又兴奋……”回忆起刚入职时的场景，贺进璇的思绪被拉回到那段跟着师傅跑现场的日子。

　　彼时，他被分配到曹家滩选煤厂电工岗位。刚接触电工工作时，他以为无非是接接线、换换件，真正上手才知道远没有那么简单，隔爆面处理、密封圈装配、接线工艺，每一个细节都有严格标准，容不得半点含糊。

　　“电这东西看不见摸不着，你糊弄它一次，它就敢给你撂挑子。”贺进璇常说，电工这活儿，光会接不算本事，接得规范、可靠，才算对得起岗位。面对选煤厂智能化升级带来的新设备，他主动向厂家技术人员请教，把每一次调试和故障处理都当成学习机会，一步步从“传统电工”向“智能运维多面手”转型。

　　功夫不负有心人。在2026年全国煤炭行业职业技能竞赛中，贺进璇荣获煤矿井下防爆电工赛项三等奖。消息传回榆北选煤分公司，同事们并不感到意外，那个曾蹲在配电柜前反复练接线的小伙子，终于在全国行业赛场上证明了自己。

　　谈及成长，贺进璇感慨：“从初出茅庐的学徒，到能够在行业赛场上捧回奖项，除了个人努力，更离不开公司搭建的‘赛马’舞台。有了正确的用人导向和育人方法，我们这批青年职工才能在‘选拔、竞赛、培养’的机制里一步步成长起来。”

　　近年来，该公司把技能人才培养的根系扎进生产一线，将技能提升作为发展“新引擎”，针对一线队伍技术薄弱、关键岗位储备人员少等痛点，建强实训攻关平台，瞄准智能运维、PLC自动控制等技术领域，深化人才定向培养，通过内训师带徒、轮岗交流、跟班学习、现场实践等方式，着力培育“精一岗、会多岗”的复合型人才。

　　如今，该公司已培育业务骨干40名、技术带头人4名、内训师10名，攻克生产技术难题5项;储备专业技术与重点操作岗位人才7人;全年组织开展职业技能等级认定70人，新增高技能人才45人，高技术高技能人才占比持续提升。

　　从一项行业内的个人荣誉，到一套覆盖培训、实训、认定、激励的制度链条，榆北选煤分公司正让越来越多“真把式”在生产现场冒出来、立得住，为打造“国内一流智能洗选技术标杆企业”夯实人才根基。(王伟)

编辑：齐少恒